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      培训发展
      完善的应届生培训体系
      敖广创业伊始就开始有计划地招聘应届毕业生,作为公司的人才储备,并且配以完善的应届生培训体系,引导并开发应届毕业生的潜能。
      岗前培训:丰富的培训课程与灵活多样的授课方式,能够让毕业生尽快熟悉公司的文化与氛围,融入到敖广这个大家庭中。
      在职培训:岗前培训结束后,公司为每位毕业生指定一位由部门主管或资深员工担任的导师,导师会对每位毕业生“量身定做”一套成长方案并持续进行辅导,以帮助他们顺利地实现“校园人”向“社会人”的转变。岗位培训:针对从事本岗位工作满6个月的员工,公司将根据他们的岗位职责为其提供提升工作技能的培训。

      引进外部人员培训
      敖广根据各部门专业知识的需要,积极利用外部培训资源,让员工“走出去”,把专家“请进来”,紧跟时代的发展,不断提升员工的专业技能和管理水平。为拓宽员工工作视野、增强工作技能,让员工适时了解行业发展新动态等,敖广为有外部进修学习需求的员工提供外部岗位技能培训的机会。

      创造全员学习的氛围
      敖广通过各种方式创造全员学习的氛围,让每位员工在工作中持续成长。例如,鼓励内部员工竞聘兼职讲师,将自己的经验与技能传播出去;不定期地举行丰富多彩的学习、工作交流活动,如工作分享会、管理沙龙等。


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